岗位职责：1。 协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。2。 对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。3。 协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。4。 全公司人员档案的电脑化创建与管理。5。 对试用期的员工进行试用与考核。6。 协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。7。 全公司奖惩手续的办理。8。 对各类材料进行签收，整理并分类归档。9。 每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。10。 职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。11。 完成人事部门主管临时交托的工作。任职要求：1。 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2。 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3。 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4。 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5。 了解国家各项劳动人事法规政策；6。 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7。 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。工作时间：早8点半到晚5点半，周末双休